Een bedrijfsongeval kan uw leven van de ene op de andere dag veranderen. Een val van een ladder, een ongeluk met een machine of een blessure door zwaar tillen kan leiden tot langdurige lichamelijke en financiële gevolgen. Gelukkig staat u er niet alleen voor. Heeft u letselschade opgelopen door een bedrijfsongeval? Dan heeft u mogelijk recht op een volledige schadevergoeding.
In deze blog leggen wij uit wat u moet doen na een bedrijfsongeval en welke rechten u heeft.
Wat is een bedrijfsongeval?
Een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens uw werkzaamheden of in de uitoefening van uw werk. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren:
- Op een bouwplaats
- In een fabriek of magazijn
- Op kantoor
- Tijdens een zakelijke autorit
- Bij werkzaamheden op locatie
- Tijdens het gebruik van machines of gereedschap
Ook een beroepsziekte of letsel dat geleidelijk ontstaat door uw werkzaamheden kan onder omstandigheden onder werkgeversaansprakelijkheid vallen.
Wanneer is de werkgever aansprakelijk?
Werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht. Dat betekent dat zij moeten zorgen voor een veilige werkomgeving, veilige materialen, duidelijke instructies en voldoende toezicht.
Raakt u tijdens uw werk gewond? Dan is de werkgever vaak aansprakelijk, tenzij hij kan aantonen dat hij alles heeft gedaan om het ongeval te voorkomen of dat sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer.
Welke schade kunt u vergoed krijgen?
Na een bedrijfsongeval kunt u recht hebben op vergoeding van onder andere:
- Verlies van inkomen
- Medische kosten
- Reiskosten
- Kosten voor huishoudelijke hulp
- Kosten voor revalidatie
- Schade aan persoonlijke eigendommen
- Smartengeld
- Toekomstige inkomensschade
Wat moet u direct doen na een bedrijfsongeval?
Om uw rechten veilig te stellen adviseren wij om:
- Het ongeval direct te melden bij uw werkgever
- Medische hulp te zoeken, ook bij ogenschijnlijk lichte klachten
- Foto’s te maken van de situatie en uw letsel
- Gegevens van getuigen te bewaren
- Alle kosten en documenten te bewaren
- Zo snel mogelijk een letselschadespecialist inschakelen
Veel werknemers zijn bang om hun werkgever aansprakelijk te stellen
Veel slachtoffers twijfelen omdat zij bang zijn voor problemen op het werk of zelfs ontslag. Die angst is vaak onnodig. In de meeste gevallen wordt de schade namelijk afgehandeld door de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever en niet door de werkgever persoonlijk. Bovendien mag een schadeclaim op zichzelf geen reden zijn voor nadelige gevolgen in uw dienstverband.
Waarom een letselschadespecialist inschakelen?
Een verzekeraar probeert een dossier vaak zo snel mogelijk af te ronden. Daardoor bestaat het risico dat niet alle schade wordt meegenomen.
Een gespecialiseerde letselschadejurist:
- stelt de werkgever aansprakelijk;
- verzamelt het benodigde bewijs;
- berekent uw volledige schade;
- vraagt voorschotten aan;
- onderhandelt met de verzekeraar;
- zorgt ervoor dat u krijgt waar u recht op heeft.
